Student and Supervisor Training Validation Surveys

 
2019 Explosives Detection Canine Handler Supervisor Survey 

Thank you for sending your employee to the ATF Explosive Detection Canine Handler training course. The Office of 
Human Resources and Professional Development (HRPD) is committed to excellence and providing current and 
effective training. Your feedback about the effectiveness of ATF training to prepare your employee to perform his 
or her duties is very important to us. Please provide us with information about your satisfaction with your 
employee's experience by completing this survey, which will take about 10 minutes. Your responses and 
comments will be used to evaluate the training and make updates on the course so that it continues to meet your 
staff's requirements. 

Organization 

This survey is organized in two parts. The first consists of general questions that are used in all ATF training surveys 
so that we can compare responses to other courses offered by the Bureau. The second part consists of course 
specific questions. Please take the time to respond to both parts. 

Navigation 

The Next button below will advance you to additional pages in the survey. Please be sure of your responses before 
you select Next, as the survey program will save your responses and you will not be able to go back and change 
your answers. At the end of the survey, you will be asked to select the Submit button at the bottom of the screen 
in order to complete the survey and exit. 

If you run short of time, the Save button will allow you to save your survey responses at any point and return later. 
After you select Save, you will be provided with a link that will return you to the survey. Be sure to either 
write down the link or cut and paste it into a Word document for later use. 

Instructions 

Please rate each item on the following screens by selecting the option that best reflects your response. 

Privacy Act Information  

This information is provided pursuant to Public Law 93‐579 (Privacy Act of 1974) December 31, 1974, relative to 
the collection of information from prospective students to attend the ATF Training.  

1.  Authority. Title 38, U.S.C., §527; Title 29, U.S.C., §711; Title 31, U.S.C., §1115, Executive Order 13540.  

2.  Purpose. To obtain information from Federal, State and local, military and international law enforcement 
personnel completing training conducted by ATF for the purpose of evaluating program effectiveness.  

3.  Routine Uses. Disclosure of evaluation results as collected data summaries will be provided to ATF management 
and training staff in order to make decisions regarding program improvement and the allocation of resources. 
Evaluation results will be provided to external Federal government agencies on an as needed basis. Individual 
personal data will be treated as law enforcement sensitive information and will be protected in accordance to Title 
5, U.S.C. §552. Individual responses to survey questions will not be available upon request to the individual, to the 
individual's parent agency, or to any other individual or agency as the system used to collect that data does not 
store the information in a manner that an individual’s responses can be retrieved.  

OMB# 1140‐0095 

Part 1 

Overall Opinion 

Please respond as appropriate to the following: 

Overall, my level of satisfaction with my employee's training is the following: 

   1 Not Satisfied 
   2 
   3 
   4 
   Extremely Satisfied 

Using the rating scale from 1 to 5, with 1 being "Strongly Disagree" and 5 being "Strongly Agree," please respond to 
the following: 

The information my employee received in the training was consistent with job requirements. 

   1 Strongly Disagree 
   2 
   3 
   4 
   5 Strongly Agree 

My employee has found the training handouts and/or reference materials to be useful on the job. 

   1 Strongly Disagree 
   2 
   3 
   4 
   5 Strongly Agree 
   Not Applicable 
   Do Not Know 

Handouts and Reference Materials 

You disagreed that the training handouts and/or reference materials was useful to your employee on the job, 
please explain: 

_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________ 

Obstacles 

Using the rating scale from 1 to 5, with 1 being "Strongly Disagree" and 5 being "Strongly Agree," please respond to 
the following: 

Since taking the training, the following issues, if any, have prevented my employee from applying the knowledge 
and skills on the job: 

1 
2 
3 
4 
5 
Strongly 

Strongly 
Disagree 

Agree 

 
 
 
 
 
Lack of proper 
equipment 
 
 
 
 
 
Lack of funding 
 
 
 
 
 
Lack of personnel 
 
 
 
 
 
Different techniques 
followed in the 
field/office 
 
 
 
 
Different policies and   
procedures are 
required 
 
 
 
 
Lack of supervisory or   
management support 
 
 
 
 
 
Lack of opportunity 
 
 
 
 
 
Other 

If you selected "Lack of Opportunity" or "Other" in the above question, please explain: 

_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________ 

Results 

Using the rating scale from 1 to 5, with 1 being "Strongly Disagree" and 5 being "Strongly Agree," please respond to 
the following: 

I feel confident in my employee's abilities to apply what was learned in the training on the job, even if there has 
been no opportunity. 

   1 Strongly Disagree 
   2 
   3 
   4 
   5 Strongly Agree 

My employee was able to increase his or her effectiveness on the job as a result of the training. 

   1 Strongly Disagree 
   2 
   3 
   4 
   5 Strongly Agree 
   Not Applicable 

My employee has promoted new systems, practices, policies, or procedures as a result of what he or she learned 
from the training (e.g., safety procedures, human resource management, mission implementation, etc.). 

   1 Strongly Disagree 
   2 
   3 
   4 
   5 Strongly Agree 
   Not Applicable 

Results 

You indicated that your employee has promoted new systems, practices, policies, or procedures as a result of what 
was learned from the training. Please describe. 

_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________ 

Part 2 

Use of ATF Explosives Detection Canine 

Please respond as appropriate. 

Is this your employee's first explosives detection canine from ATF? 

   Yes 
   No, this was a replacement canine 

Your employee uses the ATF canine to conduct explosives searches: 

   Daily 
   3 to 4 Times Per Week 
   1 to 2 Times Per Week 
   2 to 3 Times Per Month 
   Once A Month 
   Once Every 2 Months 
   Less than Once Every 2 Months 

Canine Care 

Please respond as appropriate. 

You indicated you employee's canine has had illnesses or injuries that required some level of first aid or 
veterinarian care. Please describe. 
   ______________________________________________________________ 
   ______________________________________________________________ 
   ______________________________________________________________ 

Since your employee's training, how long has the canine been unavailable for duty due to illness or injury? 

   Less Than 1 Day 
   1 to 2 Days 
   3 to 7 Days 
   8 to 30 Days 
   If more than 30 Days, please specify? ____________________ 

Explosives Investigation, Materials, Devices and Storage 

Please respond as appropriate. 

I am confident in my employee's abilities to use the ATF canine to conduct searches of: 
(For students of ATF EDC SEEK K‐9, respond for Off‐Leash deployment) 

1 
2 
3 
4 
Strongly 

Disagree 

5 
Strongly 
Agree 

 
 
 
 

 
 
 
 
Vehicles 
 
 
 
 
Warehouses 
 
 
 
 
Rooms 
 
 
 
 
Luggage and 
Boxes 
 
 
 
 
 
Mass Transit  
(Planes, Trains, 
Buses) 
 
 
 
 
Storage Facilities   
 
 
 
 
 
Schools 
 
 
 
 
 
Open Fields 
 
 
 
 
 
Venues 
(Sporting Events, 
Theaters, 
Concerts) 

The training successfully prepared my employee to safely store and handle explosives materials as appropriate to 
his or her duties as an explosives detection canine handler. 

   1 Strongly Disagree 
   2 
   3 
   4 
   5 Strongly Agree 
   Not Sure 

Explosives Investigations, Materials, Devices and Storage 

Please respond as appropriate. 

The training effectively prepared my employee to recognize the following categories of explosives: 

1 
2 
3 
4 
5 
Strongly 

Strongly 
Disagree 

Agree 

 
 
 
 
 
Black and 
Smokeless 
Powders 
 
 
 
 
 
Substitute 
Smokeless 
Powders 
 
 
 
 
 
Quick Matches, 
Fuses, Primers & 
Blasting Caps 
 
 
 
 
 
Pyrotechnic 
Mixtures (Flash 
Powders) 
 
 
 
 
Dynamite, TNT, &   
Boosters 
 
 
 
 
Plastic Explosives   
(C‐4, RDX), Det 
Cord 
(PETN), & Binary 
Explosives 
 
 
 
 
 
Blasting Agents 
(AN, Water‐gels, 
& Slurries) 
 
 
 
 
 
Homemade 
Explosives (HME) 

The training effectively prepared my employee to recognize the following components of an explosive device: 

1 
2 
3 
4 
5 
Strongly 

Strongly 
Disagree 

Agree 

 
 
 
 
 
Power Sources 
 
 
 
 
 
Conductors 
(Electrical 
Wiring) 
 
 
 
 
 
Switches and 
Timers 
 
 
 
 
 
Initiators 

(Detonators) 
 
 
 
 
 
Explosive 
Materials 

Since receiving the ATF canine, the number of successful explosives related prosecutions have increased by what 
percentage? 
(Use the slide bar to enter the percentage.) 
   Percentage ____________________ 

Since receiving the ATF explosives detection canine, the time required to conduct searches for explosives, shell 
casings, or firearms has been reduced by what percentage? (Use the slide bar to enter the percentage.) 
   Percentage ____________________ 

Legal 

Please respond as appropriate. 

The training effectively prepared my employee to address the following in relation to his or her responsibilities as a 
canine handler: 

1 
2 
3 
4 
5 
Strongly 

Strongly 
Disagree 

Agree 
 
 
 
 
 
Pretrial 
preparation to 
provide 
testimony 
 
 
 
 
 
Providing 
testimony 
regarding canine 
training 
requirements 
and certification 
 
 
 
 
 
Providing 
testimony on 
established 
search 
methodologies 
 
 
 
 
Identifying legal   
issues related to 
search and 
seizures 

Overall Comments 

Please provide any comment or recommendations you have regarding the course: 

_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________ 

Thank You 

Thank you for taking the time to provide us feedback. The results of the survey will be used as a means for 
improving future training. Please select the Submit button below to complete the survey. 

OMB #1140‐0095