OEWS Point Wage Fo OEWS Point Wage Form (Spanish)

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«state_return_3»

IDCF #
Est. Emp:
Reference Date: May 12, 2022

<trade_name or legal_name>
<report_unit_at> <rpt_unit_descr>
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<city> <state_abbrev> <zip_code><zip_ext>

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<ui_run>
<descr>

Estimado Patrono,
Hace aproximadamente un mes, le enviamos una carta o un correo electrónico solicitando su participación en el programa de
Estadísticas de Empleo y Salarios por Ocupación (OEWS por sus siglas en inglés). Al momento de esta comunicación, no hemos
recibido su respuesta, por lo que estamos haciendo seguimiento con este formulario. El programa OEWS es llevado a cabo por
«state_agency» en cooperación con el Negociado de Estadísticas del Trabajo Federal.
¿Qué información debo proveer?
Todo lo que necesitamos de usted es el título de trabajo específico, una breve descripción de las tareas, y el salario de cada
empleado en el establecimiento especificado en la dirección para el período de pago que incluye el 12 de mayo de 2022.
¿Cómo se utilizará mi información?
La información que usted provea será usada para propósitos estadísticos solamente, y toda la información que identifique
establecimientos no-gubernamentales se mantendrá en estricta confidencialidad hasta el grado máximo permitido por ley. La
información de este programa es usada para sustentar las decisiones educativas y de capacitación para ayudar a crear una fuerza
laboral diestra.
¿Cómo proveo mi información?
Preferimos que provea su información electrónicamente. Usted puede completar nuestro formulario en línea, o transmitir o enviar
una hoja de cálculo por correo electrónico. Muchos sistemas de nómina pueden producir un informe electrónico con la información
que necesitamos, pero por favor remueva información de identificación personal, como los nombres o números de seguro social de
los empleados.
 En línea  Entre a IDCFOEWS.BLS.GOV. Inicie la sesión usando su número único IDCF, <sched_num>.
 Correo electrónico  Envíe un correo electrónico con sus datos, incluyendo su número IDCF, <sched_num>, a
«state_email». Nosotros le enviaremos una hoja de Excel si lo solicita.
 Correo  Complete la página 3 de este formulario y envíelo por correo en el sobre pre-pagado adjunto.
 Fax  Complete la página 3 de este formulario y envíelo por fax al «state_fax».
 Teléfono  Llámenos al «state_phone». Este es con frecuencia el método más rápido para establecimientos con menos de
20 empleados.
Nota: Si este establecimiento está cerrado, por favor infórmenos electrónicamente o por teléfono.
¿Cuándo debo proporcionar mi información?
Por favor responda dentro de las próximas dos semanas. Su respuesta oportuna ayudará a reducir los costos del programa y a
ahorrar dinero de los contribuyentes al eliminar la necesidad de hacer envíos por correo y llamadas telefónicas adicionales a usted.
¿Y si tengo preguntas?
Si usted tiene preguntas o si podemos ayudarle a enviar su información, por favor llámenos o envíenos un correo electrónico. Para
más información, visite el sitio www.bls.gov/respondents/oes y «state_site».
Gracias por su tiempo y atención – nosotros apreciamos su ayuda.
Sinceramente,
«state_signature_1»
«state_signature_2»
«state_signature_3»

Instrucciones
 Informe los empleados que trabajan en el establecimiento especificado después de “Report for” en la dirección postal en la
página 1.
 Informe los empleados que estén en licencia con paga o asignados temporeramente a otros lugares de trabajo, incluyendo a
los empleados que están trabajando de forma remota.
 Informe los dueños y oficiales ejecutivos de compañías incorporadas que reciben paga .
 No incluya a trabajadores contratados, o a los dueños o socios de firmas no-incorporadas .
 Si usted está informando una institución educativa, por favor vea instrucciones adicionales en
www.bls.gov/respondents/oes/instructions.htm#school.

Informe los Títulos de Trabajo
 Informe los títulos de trabajo de acuerdo a la labor que realizan, no a su capacitación.
Ejemplo: Un empleado que labora como delineante, pero que se capacitó como ingeniero, se debe informar como delineante.
 Supervisores que dedican al menos 80 por ciento de su tiempo a supervisar a otros empleados deben ser informados por
separado de los supervisores o líderes de grupo que pasan menos del 80 por ciento de su tiempo supervisando a otros.
Ejemplo: Informe al líder de los cajeros como un supervisor de cajeros si dedica más del 80 por ciento de su tiempo a
supervisar otros cajeros. Infórmelo como cajero si dedica menos del 80 por ciento de su tiempo a supervisar otros cajeros
 Informe a los ayudantes por separado de los empleados a los que ellos ayudan.
Ejemplo: Informe a los ayudantes de carpintero separado de los carpinteros.

Informe los Salarios
 Informe el salario por hora o anual de los empleados que laboran a tiempo completo. Informe el salario por hora para los
empleados que laboran a tiempo parcial. Si los salarios se contabilizan de manera diferente, por ejemplo por mes, conviértalos
a salario por hora.
 Informe el salario real de cada empleado. Por favor no informe un salario promedio para todos los empleados en una ocupación.
 Para los empleados que reciben propinas, comisiones, o pagos por pieza, calcule su salario por hora o anual incluyendo su
salario base más propinas, comisiones, o pagos por pieza.
 Si dos o más empleados tienen la misma ocupación y exactamente el mismo salario, ingrese el número de empleados en la
columna “# de empleados.”
Incluir al informar salarios
 Salario básico
 Comisiones
 Propinas
 Subsidio por costo de vida
 Pago por tiempo de espera durante carga/
descarga

 Pago garantizado
 Pago por trabajo de alto riesgo
 Pago de incentivos
 Pago por antigüedad
 Pago por unidad
 Pago por tiempo de viaje al lugar de trabajo
 Bono de productividad

Excluir al informar salarios
 Bono por asistencia
 Pago retroactivo
 Pago por adelantado
 Bono por día feriado
 Pago por día feriado
 Pago por servir de jurado
 Pago para alojamiento
 Pago para comidas
 Descuentos en mercancía
 Bonos no por productividad
 Pago por disponibilidad laboral

¡AHORRE TIEMPO!
¡Envíe una hoja de cálculo!

acciones

 Pago para herramientas
 Pago para uniformes

Por hora

Anual

Departamento

Operador de montacargas

$16.00

Almacén

Operador de montacargas

$12.98

Almacén

Trabajador de carga/
descarga de camión

$15.03

Almacén

Muchas compañías ahorran tiempo al enviarnos un
informe u hoja de cálculo del sistema de personal o de
nómina. Todo lo que necesitamos es una columna con los
títulos de trabajo y la descripción de tareas, una columna
con salarios por hora y una columna con salarios anuales
(solo para empleados a tiempo completo). Una columna
indicando el departamento es opcional, pero es útil, y
puede reducir la necesidad de llamadas telefónicas de
seguimiento.

Gerente general

$80,000

Oficina

Transmita la hoja de cálculo u otro informe en

Gerente de logística

$68,140

Oficina

IDCFOEWS.BLS.GOV
2

Título de trabajo

 Pago por horas extras
 Beneficios no monetarios
 Pago por repartición de ganancias
 Pago por relocalización
 Reembolso por gastos educativos
 Pago por separación
 Pago diferencial de turno
 Bonos pagados en forma de

Chofer de camión

$45,000

Almacén

Administrador de página web

$23.24

Informática

Apoyo técnico de
computadoras

$18.87

Informática

Auxiliar de contabilidad

$17.22

Oficina
Rev. marzo de 2022

Informe de Estadísticas de Empleo y Salarios por Ocupación
1. Realice correcciones al nombre o la dirección de la compañía si es
necesario.
Compañía:
Dirección:

4. Si la descripción industrial a continuación no es correcta, describa
su actividad principal en el espacio provisto.
NAICS <naics_code>
<descr>

IDCF # <sched_num>

2. Ingrese el nombre, correo electrónico, y número de teléfono de la
persona con la que debemos comunicarnos si tenemos preguntas.
Nombre:
Correo
Teléfono:
3. Ingrese el número total de empleados durante el período
de pago que incluyó el 12 de mayo de 2022.
5. Enumere cada empleado que trabajó durante el período de pago que incluyó el 12 de mayo de 2022. Informe en línea si necesita más espacio.
No informe:
Informe:
Trabajadores contratados
Cada ocupación y una breve descripción de las tareas
Nombres de empleados o números de seguro social
El salario exacto por hora o anual de cada empleado
Dueños o socios de firmas no incorporadas
Empleados que trabajan de manera remota
Salarios anuales para empleados a tiempo parcial
Salarios por hora para empleados a tiempo parcial

Título de trabajo y breve descripción de las tareas

Salario
(por hora o anual)

# de empleados en
esta ocupación con
este mismo salario

Especialista en Recursos Humanos – Recluta y entrevista a potenciales empleados nuevos

$71,445 

1 

Especialista en Recursos Humanos – Recluta y entrevista a potenciales empleados nuevos

$68,050 

1 

$25.50 

3 

Asistente de Recursos Humanos – Asistir al departamento de Recursos Humanos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Formulario Aprobado O.M.B. No. 1220-0042

3

Acerca del Programa de Estadísticas de
Empleo y Salarios por Ocupación (OEWS)
 El programa OEWS publica los niveles totales de empleo y el salario promedio de sobre 800
ocupaciones a nivel nacional.
 Los datos están disponibles por estado, área metropolitana, y otras áreas subestatales, o por industria.
 Su respuesta es estrictamente confidencial de acuerdo a la Ley de Eficiencia Estadística y Protección de
Información Confidencial. El texto completo del Compromiso de Confidencialidad del BLS está disponible
en www.bls.gov/bls/confidentiality.htm.

Usos de los datos de OEWS
 Los datos de OEWS son usados para
identificar las demandas de empleo en
áreas geográficas o industrias específicas.
 Los patronos utilizan los datos de OEWS
para asegurarse de que están pagando
salarios competitivos.
 Estudiantes, consejeros, organizaciones de
servicios a veteranos, agencias de fuerza
laboral, y solicitantes de empleo utilizan la
información de salario y empleo de OEWS
para la planificación educativa y profesional.

Más Información Acerca de Estadísticas de Empleo y Salarios por Ocupación
 Encuentre datos para su estado en www.bls.gov/oes/current/oessrcst.htm
 Encuentre datos para su industria en www.bls.gov/oes/current/oesrci.htm
 Obtenga más información sobre el programa OEWS y vea todos los datos disponibles en www.bls.gov/oes
 Obtenga más información sobre cómo informar sus datos al programa OEWS en www.bls.gov/respondents/oes

Como participante de una encuesta del Negociado de Estadísticas del Trabajo (NET) usted debe de estar consciente de que el uso de medios electrónicos
para transmitir datos envuelve ciertos riesgos inherentes a la confidencialidad de estos datos. Las prácticas responsables de transmisión electrónica
empleadas por el NET no pueden eliminar completamente esos riesgos, pero el NET está comprometido con el manejo responsable de la información
confidencial y toma medidas de seguridad rigurosas para proteger la confidencialidad de la información que tiene en su posesión.
Estimamos que el tiempo necesario para completar este informe variará de 10 minutos a 2 horas, dependiendo de factores como el tamaño del
establecimiento. Esto incluye el tiempo para revisar las instrucciones, localizar las fuentes existentes de datos, reunir y mantener los datos necesarios, y
completar y revisar esta información. Si tiene algún comentario con relación a estos estimados o cualquier otro aspecto de este informe, incluyendo
sugerencias para reducir esta tarea, envíelos al "U.S. Bureau of Labor Statistics, Division of Occupational Employment and Wage Statistics (1220 -0042), 2
Massachusetts Avenue NE, Suite 2135, Washington DC 20212". Este informe está autorizado por ley, 29 U.S.C. §2. Su participación voluntaria es necesaria
para que los resultados de este estudio sean completos, precisos y puntuales. No tiene que completar este cuestionario si el mismo no tiene un número de
control de OMB actualmente válido. Formulario Aprobado, O.M.B. No. 1220-0042.
El Negociado de Estadísticas del Trabajo (NET), sus empleados, representantes y las agencias estadísticas asociadas, usarán la información que usted
provea para propósitos estadísticos solamente y mantendrán la información de manera confidencial conforme al grado máximo permitido por ley. De acuerdo
con la Ley de Protección de la Información Confidencial y Eficiencia Estadística (44 USC Section 3572) y otras leyes federales aplicables, sus respuestas no
se divulgarán de forma identificable sin su consentimiento informado, excepto en el caso de los gobiernos estatales y locales. El NET publica tablas
estadísticas de este informe que pueden revelar la información provista por los gobiernos estatales y locales. De solicitarlo, sin embargo, el NET mantendrá
de manera confidencial la información proporcionada por los gobiernos estatales y locales en dicho informe. Conforme a la Ley Federal de Mejoras a la
Seguridad Cibernética de 2015, los sistemas de información federales están protegidos contra actividades maliciosas mediante el control de seguridad
cibernética de los datos transmitidos.
4

</pre><Table class="table"><tr><Td>File Type</td><td>application/pdf</td></tr><tr><Td>File Title</td><td>202202-Point-wage-form-PR.pub</td></tr><tr><Td>Author</td><td>MARTINELLI_C</td></tr><tr><Td>File Modified</td><td>2022-04-13</td></tr><tr><Td>File Created</td><td>2022-04-13</td></tr></table></div></div></div><hr>
© 2024 OMB.report | <a href="/privacy_policy.php" rel="nofollow">Privacy Policy</a>

<hr >
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